第1929节（2 / 2）

“但建成了以后呢？员工呢？管理呢？店长呢？这些人你重新招聘，会不会因为理念不同而对你的品牌造成影响？”

陈江海提出这些问题，让尚远明沉思起来。

他现在管理手头的这几家店子确实已经焦头烂额了，让他同时管理那么多门店肯定是不可能，这时候就需要招聘店长了。

可这些人，又怎么能让尚远明放心。

他现在培养的那几位店长，都是经过了尚远明精心调教出来的，他们都符合尚远明的预期，是他亲眼看着成长起来的下属。

如果是招聘别人，能力如何，人品如何，这些都要考虑过。

何况还有陈江海提出的理念不同。

“那我应该怎么办？”

尚远明发觉自己果然还是欠缺了一些考虑，他想得没有陈江海那么多。

陈江海总是能够从不同角度看待同一个问题，所以能够发现很多别人没有考虑到的地方。

“很简单，按部就班，完善制度。”

陈江海提出八个字。

尚远明现在急着扩张，或许有一些焦虑的成分在里面。

但是急于求成，肯定会在生意场上栽跟头的。

“按部就班……这个我知道，这个完善制度是怎么个意思？”

尚远明有些好奇的问道。

“一个合格的企业，必然也要拥有一个完善的制度。”

陈江海淡淡的说道，林婉秋切好了一块苹果，送到了他嘴边上，陈江海想也不想就一口咬下去。

林婉秋像是个做了坏事得逞的小姑娘一样，在一旁和林婉清偷偷的笑着。

陈江海则看着尚远明继续说道，“姐夫，就我刚才说的，即便是你要扩张，你的门店却很缺人，而我让你完善的制度，就是储备管理的制度。”

尚远明静静的听着，深有所感。

“就比如，现在的店长，应该都是你亲自培训出来的吧，而一旦你要开分店，那么你可以让这些店长在这段时间内培养有才敢，有能力，经营理念相同的储备店长，把他们当成你下一家门店的店长培训。”

“只要你培训的足够好，那么接下来自然而然的就有了店长人选，同样这也是给了员工一条晋升的通道。”

“只要表现的足够好，足够努力，那么他们就有可能成为储备店长，将来能在下一家门店开办以后，成为这家门店的店长。”

陈江海一番话说下来，让尚远明茅塞顿开。

这种储备店长的培养模式，很大程度上缓解了人手不足的尴尬境地。

同时也让员工们更有干劲，看见了上升的渠道。

“江海，你还真有本事，一番话直接点醒了我，我接下来肯定要用完善这种制度了。”

尚远明一排脑门，顿时就有了想法。

“我就是提一个意见，具体怎么落实，还需要姐夫你自己想办法。”

陈江海笑着说道，“既然也都说到了这里，那还是说说宾至如归吧，这个要作为企业文化发展下去，要做出有自己特色的文化可不容易。”

“这个我明白，我还得好好的想想。”

尚远明摩挲着下巴，仔细的考虑了起来。

他这一次来就是想问问关于海底捞发展的事，陈江海一开始说的什么纵向横向的，尚远明不懂。

但是一说到确定制度，还有弄出企业文化，这个他还是能明白。

海底捞要做华夏最厉害的连锁餐饮店，恐怕还有很长的路要走。

“好了，这东西还是回去慢慢想吧，好不容易来一趟，我总不能让你们在这里干坐着。最近我们秋海集团在南山乡新建了一个景区项目，已经搞好了部分设施，咱们今天就一起去玩玩。”

陈江海站起身来，林婉清和尚远明能来一趟也不容易，不论如何陈江海也得尽尽地主之谊。

再加上颜飞一直都邀请陈江海去景区逛逛，趁此机会正好去检验检验。

“可以啊，秋海集团都开始涉足旅游行业了？江海你真厉害了。”

林婉清有些诧异的说道，尚远明也不纠结海底捞的问题，今天来能放松一下也好。

“算不上是涉足旅游业，就是单纯和当地政府部门展开了一个扶贫项目，结果发现那个地方风景秀美还挺不错，所以干脆直接开发景区。”

“现在咱们可是内部的人，以后进去可就要收费咯。”

一边走，陈江海一边打趣的说道。

……

陈江海带着尚远明一行前往了南山乡。

其实他老早就打算带着家人一起去南山乡的景区看看，那里风景秀美，再加上有秋海集团开发，将来一定能把万岛湖打造成为一张耀眼的名片。

不过陈立业和王淑芬带着欢欢乐乐出去了，他们还没回来呢。